（綜合二十二日電）為保障求職者，加州、麻州等地通過法律，禁止雇主在面試時，詢問求職者過往薪資，以避免員工因性別或種族而在薪資方面受到歧視。

「商業內幕」報導，美國已有多處禁止雇主詢問求職者過往薪資，加州禁止政府與私人雇主在面試時詢問求職者過去的薪資，這項法案已生效。

達拉瓦州、麻州、紐奧良、紐約市、俄勒岡州、費城、匹茲堡、波多黎各都有類似法案，部分地區法案已生效，有些則是即將生效。此外，馬里蘭州也在審議相關法案。

部分企業也自主採取類似行動。華爾街日報報導，亞馬遜、美國銀行、富國銀行等公司都表示，他們已指示招聘人員不要詢問求職者在其他職位的薪資與福利；愈來愈多雇主不再用過去的薪資水準，設定求職者未來的薪酬。

美國銀行三月底要求招聘人員在公司的申請流程中刪除過往薪資問題，公司發言人說，在過去一年，數百位招聘經理接受訓練，將談判薪酬的重點放在銀行為每個職位設定的薪資範圍。

「PayScale」副總裁法蘭克（Lydia Frank）建議，回答這個問題時，不要只是告知目前的薪資收入，還要引用一些研究來輔助；例如求職者可以說：「基於研究以及這個職務，我認為我值這麼多，你同意嗎？」

法蘭克表示，求職者透過在回答中增加進一步的資訊，向招聘經理證明，求職者知道自己的價值。

美國財經網站CNBC引述薪資研究公司「PayScale」的數據報導指出，仍有43%求職者被問及薪資歷史。