（記者楊拓/洛杉磯報道）加州上個月剛剛實行的「快餐行業最低時薪」法案規定快餐店員工的最低工資為20美元，引發行業內部激烈爭論，快餐行業內部的員工也對這一法案表示不滿，因為這一法案並非保障所有人，只有大型快餐連鎖餐廳的員工可以享受漲薪。

隨著法案的推廣，對其意見最大的群體已經不再是餐廳老闆、加盟商，而是同樣從事快餐行業卻被排出在漲薪之外的快餐從業者。法案規定，只有在全美擁有超過60家連鎖店的快餐企業才執行最低時薪20美元的標準，這意味著像麥當勞、IN-N-Out、必勝客等這樣的大型連鎖快餐行業才必須執行最低時薪標準，而很多規模低於法案要求的快餐連鎖餐廳則不需要如此，這讓那些從事同樣工作，卻沒有享受到漲薪的快餐從業者感到不公平。

工人權益組織方面表示，法案應該一視同仁，不應該區別對待，難道只有那些工作在大型快餐連鎖餐廳的人們才有生活方面的困難嗎？此外，也有組織和代表認為，加州應該在全州范圍內為所有人制定20美元的最低工資標準。就在爭論的同時，加州的快餐行業應該迎來了變化。

一些低薪行業的員工開始考慮轉行從事快餐或醫療保健工作，一些快餐店已經採取了裁員和漲價的行動，這可能會加劇快餐行業的用工問題。加州商業團體反對提高最低工資，認為企業主應該自行負責財務決策。

「快餐行業最低時薪」法案的影響遠不止如此，就像是蝴蝶效應一樣，看似只是法律對快餐行業對工資進行了一個細微的調整，然而促成法律的理由卻似乎適用於任何領域。