（綜合報導）5年狀告15家用人單位,每家用人單位均工作1-2個月便離職或被辭退，這是怎麼回事兒？

近日，福建省廈門市海滄區人民法院審理了一起勞動爭議案。

案情回顧

2023年5月下旬，謝某到某橡膠公司應聘從事排料工作，雙方簽訂了勞動合同，公司也為謝某繳交了社會保險。

僅僅10余天，謝某便向公司提交了書面《員工離職申請表》。

隨後，謝某通過勞動仲裁、起訴方式，要求公司支付工作日工資差額、加班工資、違法解除勞動合同賠償金等共計11000余元。

法院審理髮現，謝某自2018年開始，在全市範圍內先後向15家就職過的用人單位提起勞動爭議訴訟，其主要訴求大致均為工資差額、加班工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資、違法解除勞動合同賠償金等。

同時，謝某入職每家用人單位均工作1-2個月便離職或被辭退，隨後便立即申請勞動仲裁提出賠償請求。尤其在謝某提供的相關證據中，有大量錄音、錄像、照片，明顯看出其從應聘開始就有目的地收集相關證據。

法院裁判

本案中，法院經審理認定，關於謝某提出工作日工資差額、加班工資的訴訟請求——
根據雙方簽訂的勞動合同等證據，再結合謝某的實際出勤天數及加班情況，公司已按合同約定全額支付了謝某的工作日工資、加班工資，故對謝某的該項訴求，法院予以駁回。

關於謝某提出違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求——

在案證據《員工離職申請表》上載明：謝某因個人原因於2023年5月31日向公司提出解除勞動關係。謝某現主張公司強迫其在離職單上簽字，但未提供證據予以證明。

謝某作為完全民事行為能力人，對自己的簽名行為產生的法律後果應當具有充分的分辨和認知能力，在未提供證據證實公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時，應當對簽字的行為承擔相應法律後果。

法院認定謝某系因個人原因辭職，故謝某要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金，法院亦予以駁回。

一審宣判後，謝某不服提出上訴，廈門市中級人民法院二審維持一審判決。