（華盛頓二十四日電）企業經常會要求員工簽署競業禁止條款，以確保公司機密並提高業內競爭力，不過近日美國聯邦貿易委員會（FTC）規定企業不得要求員工簽屬競業禁止條款，稱其會限制了人力流動性並壓低薪資，此舉廣受工會團體歡迎，但也遭到商業團體集體喊告。

外媒報導，美國聯邦貿易委員會（FTC）週二（23日）在公開會議上以3比2的表決結果批准上述規定，並預計於今年8月生效，支持者表示，有必要遏制企業要求員工簽署所謂的「競業禁止」（Nncompete） 協議，即使是在速食和零售等工資較低的服務業也是如此。

對此，FTC主席麗娜汗 （Lina Khan）表示，競業禁止條款限制了勞工們換工作的機會，從而侵害他們的其他基本權利，若能廢除競業禁止條款，有望使勞工收入在未來十年增加多達4880億美元，並為每年創造8500多家新的企業。

不過，持反對意見的人表示，聯邦法律不允許委員會透過規定來禁止其認為反競爭的行為，並強調「我們不是立法機關，我不認為我們有權力廢除數千萬份現有合約」，同時也引來，多個產業的商業團體批評，稱競業禁止條款是公司保護商業機密並提高競爭力的重要方式。

在FTC表決不久，稅務服務公司Ryan LLC向德州聯邦法院提出訴訟，美國商會（The U.S. Chamber of Commerce）也聲明指出，反對這項規定並將提出法律訴訟，該單位主席兼執行長Suzanne Clark也表示，「這項決定為政府對企業進行微觀管理（micromanagement）開了危險的先例，可能傷害雇主、勞工和我們的經濟」。