（編譯葉心嵐綜合三十日電）加州大學周二與博士後學者及學術研究人員達成臨時協議，提高他們的薪資到全國最高水準，但在罷工結束前，他們還不會返回校園或實驗室，將與持續罷工的3.6萬名研究生站在同一陣線。

《洛杉磯時報》報導，全美汽車工人聯合會（UAW）5810分會主席史溫尼（Neal Sweeney）表示，已經與加州大學（UC）達成協議，解決生活成本高漲的問題，反映他們對加大的貢獻。「這些協議將為全美各地科學家展現最高等級的新典範，改善我們的生活及研究品質。」

加大與代表規模較小的2個談判小組達成臨時協議，並未解決影響加大所有分校在學期末面臨的評分和期末考問題。這是因為代表大部分罷工成員—研究生教學助理與研究員的談判小組UAW 2865和SRU-UAW尚未達成協議。在薪資提議方面仍然存在極大差距。

史溫尼在周二記者會表示，臨時協議將使加大博士後學者的薪資水準，提高到史丹佛大學（Stanford）的高標準。工會成員仍然需要批准協議，但如果協議獲得批准，他們就必須遵守合約義務返回工作崗位。

加大讚揚協議達成，感謝大學系統的教職員和學生，在罷工期間保持「彈性和耐心」。

博士後員工與學術研究人員約佔4.8萬罷工成員的1.2萬人。他們說，臨時協議將大幅改善他們的生活品質，全職工作的最低年薪從5.5萬美元，提高至7萬美元；或在5年合約結束前多次調薪至更高水準，包括明年10月的加薪1.2萬美元。

聖地牙哥加大博士後學者卡帕科（Adam Caparco）表示，對他來說，新協議是一大改變。他的研究主題是如何製造環境友善的殺蟲劑、研發耐旱植物及改善廢水管理。

卡帕科說，他很幸運在疫情期間找到價格合理的公寓，只花月薪3500美元的30%在租金。但他還是月光族，他必須依賴信用卡支付意料之外的花費，像是今年初的修車費1200美元。

卡帕科說，他會核准臨時協議。根據協議調升的薪資，將帶給他更大的財務安全，讓他有機會存錢買新車或加入健身房會員。

大學教職員表示，他們非常重視他們的學術研究工作人員，希望他們有足夠薪資負擔安全生活。但許多人憂心，加薪和改善福利的預算來源。

博士後學者與學術研究人員的薪資，大部分來自教職員取得的補助金。最近幾年聯邦補助金並未調漲，通常存在資金分配限制。「我們希望為我們工作的人員獲得支援，但我們憂心重擔落在我們肩上，我們沒有足夠資源」。