（綜合報導）每年春節過後都是跳槽的旺季，今年卻是靜悄悄，主要是突如其來的新冠肺炎疫情爆發，讓陸企措手不及，不僅要忙著復工復產，同時也打亂了陸企的人事布局，原本要忙著招人的計畫，根據調查有逾半陸企都決定延期，並視疫情而定，很顯然這隻疫情黑天鵝讓整個求職市場成了最安靜的跳槽季。

據報導，這波疫情讓許多打算跳槽的上班族都亂了套，甚至可能出現原本沒要跳槽者，卻意外被裁員了，或是準備要跳槽者則只好按兵不動。根據智聯招聘對2月分最後一周人才市場情況的調查顯示，2月24日至2月28日間，投履歷表的數量比去年同期減67.2%，而在二月初，這個數字是83.85%。

按理說，未來兩個月，將是人才流動的高峰期，惟今年已大不同，不少企業的業務受到疫情衝擊。根據科銳國際發布的《疫情後企業招聘及人力資源管理趨勢》報告顯示，50%的企業認為疫情已經對公司業務造成一定甚至嚴重影響，另有26%的企業表示暫時無法判斷。

企業陷困境 取消招聘

企業陷入困境，公司裁人也難以倖免。縮招、降薪、裁員等一系列操作都成了意料之中的事。根據智聯招聘的調查數據，選擇縮招和「不確定招聘規模」的企業分別占到34.1%和36.5%，另有17.6%的公司直接取消了招聘計畫以節約成本，招聘計畫不變的企業僅占2成。

疫情當前 職場保位戰

據了解，原本活躍的跳槽季現象在今年可能不會出現。對上班族而言，相比尋找一個更好的工作機會，如今更重要的，是保住現有工作。這次疫情多少影響了上班族的就業信心，從智聯的調查數據可以看到，在上班族的諸多顧慮中，對經濟大環境的不樂觀占比最高，為31.7%，其次是對於個人健康、收入縮水、短時間內會失業等因素的不安，可以說，種種顧慮都可能會影響上班族的求職積極性，從而選擇保守應對。

這波疫情不僅影響了招聘規模，在各大城市嚴格限制出入的情況下，招聘方式也發生了改變。無法面對面與應徵者溝通，部分公司開始啟動純線上化的「無接觸招聘」。值得關注的是，以往的「金三銀四」在今年可能會頗顯冷清，就業市場即將迎來的可能是近10年來最「安靜」的跳槽季。