（記者鮑佳琪/洛杉磯報導）南加州疫情從「全城禁閉」進入到「企業裁員」高潮，不少企業因業務量下降，不得不對僱員採取降薪、削減工時、停薪留職，甚至直接裁員，加州就業發展局EDD表示，雇主其實不用非要裁員，可以申請「失業保險工作分享項目」來保住僱員，幫他爭取失業保險福利，同時為將來恢復業務做準備。

一位在洛杉磯市中心工作的華裔女士表示，公司從這週開始所有員工，從上層到基層全面降薪，並且突然宣布裁員2名，自己身邊的朋友也有這週突然被告知停薪留職的，所以自己現在即使在家辦公，整顆心都是懸著的，不知道會不會下一個「倒霉」的就是自己。

華裔女士表示，有員工反應說能否拒絕，但公司總裁說，這麼做是為了解決問題，只是暫時的，對所有人都好。

加州就業發展局EDD建議雇主不到萬不得已，不要裁員，可以向EDD申請「失業保險工作分享項目」（Unemployment Insurance Work Sharing Program），該項目一方面幫助僱員領取失業保險福利，保住現有工作，並且避免陷入財務危機，另一方面也幫助僱主盡量不要或減少解僱員工，為將來業務恢復時做準備，還可以減免培訓新員工的成本支出。

雇主若想申請該項目，需滿足：
一、公司在加州合法註冊並且擁有活躍的加州雇主賬號；
二、公司10%的業務在疫情中收到影響，或者至少2名僱員因疫情而減少工時和降薪，僱員降薪至少10%，但不得超過60%；
三、受到影響的僱員的健康福利及退休福利需與原來保持一致，或與其他沒有參與「分享工作項目」的僱員保持一致；
四、員工同意自願參加並簽署「工作分享」申請；
五、確認「工作分享項目」覆蓋受影響工作的部門，同時確認部門內所有員工的姓名以及社安號碼；
六、提前告知僱員將參加「工作分享項目」；
七、確認通過參加「工作分享項目」，可以避免多少名裁員；
八、提供所有申請「工作分享項目」所需的證件與材料。

如果是季節性僱員、臨時僱員等短期的僱員則不滿足參加「工作分享項目」的條件，另外，公司的管理層或投資公司股票的主要持有人也不能參與該項目。

公司不能通過申請該項目來作為裁員之前的過渡期。

想要申請參與該項目的雇主可以登陸該網頁：www.edd.ca.gov/unemployment/Work_Sharing_Program，下載申請表，填寫完之後郵寄，公司將最快在聯繫EDD之後的第一個星期日啟動「工作分享項目」，該項目的有效期為一年。

雇主如果有關於該項目的其它疑問，可以致電916-464-3343，僱員請致電916-464-3300。