（台北十七日電）抓企業肥貓，金管會再出招！金管會全面檢討董監酬金揭露規定，對公開發行公司、上市櫃公司新增3大範圍，只要近3年度中任1年稅後虧損、公司治理評鑑為倒數20%、非主管全時員工平均年薪低於50萬元者，只要3項條件符合其中一項，就得在年報強制揭露個別董監酬金。

若以2018年年報往前推3年來看，光上市櫃公司，就有824家公司得在今年6月股東會的年報上，揭露個別董監事酬金，比舊制的564家，多了260家。金管會昨晚發布修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」等修正草案，強化公司治理運作情況的資訊揭露，今年年報起適用。

金管會還特別要求上市櫃公司，若公司治理評鑑為倒數20%、變更交易或停止買賣者，只要符合兩項之一，另得個別揭露公司前5名薪水最高的主管，包括姓名、職稱和年薪，年報上「全都露」，這部分初估影響600家。

同時，金管會還增訂公司董總或相當職務（最高經理人）為同一人、互為配偶或一親等親屬者，應說明原因、合理性、必要性及因應措施。據統計，目前董總同一人者，上市櫃公司有566家，佔整體比重超過3成。

金管會證期局副局長蔡麗玲說，之前規定是要提「改善措施」，但後來外界認為，沒有一定要求改善，因此改為「因應措施」，金管會也認為，公司應說明合理性和必要性，並在年報上揭露。

為提升非財務性資訊，公司及其內部人受罰資訊也得揭露，特別是處罰結果可能對股東權益或證券價格有重大影響者，如為懲處事件，若達最低裁罰金額的3倍，就需揭露。蔡麗玲說，過去這部分揭露狀況不佳，主因欠缺具體揭露原則，希望一併改善。