（台北報導）遠航是否停業資遣，資方說法反覆。台北市勞動局長賴香伶昨說，為保障遠航千餘名勞工權益，在民航局尚未核准遠航復飛前，該局將依《大量解僱勞工保護法》規定，將遠航列為預警查訪對象，持續監測半年，視需要由會計師、律師協同查訪，以便提早因應。

可令遠航提出財報 了解營運以便因應

北市勞動局昨針對遠航事件召開專案會議，賴香伶指出，遠航善後處理尚無明確方案，民航局也還未同意復飛，因有「全部或主要營業部分停工」情況，故將遠航列為預警查訪對象，將持續監督，並限期遠航提出說明或財務報表等資料，若遠航拒絕配合，可裁罰3萬至15萬元，必要時可按次連續處罰至提供為止。

賴補充，曾被納入預警名單的多數是積欠勞健保費，最近一起是文化大學裁撤推廣部，當時文大被列為預警監控對象，每月都派律師、會計師檢視財報資料；她坦言法令現僅授權勞動局監控營運狀況，無法強制要求信託或扣款，但至少可了解公司運作情形以提早因應。昨北市勞動局也到遠航勞動檢查，經查至今尚無薪資發放異常狀況，近半年人事流動亦屬正常。

針對遠航員工這段期間該如何自保，勞動部提醒，資方目前並未欠薪，也沒有解僱、積欠資遣費問題，若遠航繼續營運，員工仍要出勤。律師廖芳萱分析，前天遠航雖稱停止營運的公告即資遣通知，但昨又公告「並無大量解僱情事，公司運作正常」，遠航可主張撤銷前天公告，勞工若想憑前天公告要求拿資遣費離職，恐有困難。

廖芳萱建議，想要拿資遣費走人的遠航員工，可以先跟公司討論能否依前天公告資遣，待雙方都有書面紀錄確定後再離職，千萬不可還沒跟公司談，就自行認定「已經資遣」而不來上班，這樣很容易被視為曠職，屆時很可能拿不到資遣費。