（綜合報導）針對勞動部昨起勞檢美食外送平台，並稱不排除認定為僱傭關係，要求平台提供外送員勞健保等保障，有勞動法學者認為外送員實際上受平台指揮，應受《勞基法》保護，政府應強力介入；但也有學者和業者認為政府「管太多」，恐讓外送員失去就業彈性、收入減少。

文化大學經濟系教授柏雲昌表示，部分外送員是兼差、可彈性規劃時間，爭取多點收入，若全面納入僱傭制將須投保勞健保，平台成本會上升，屆時外送員收入便會減少，影響外送市場蓬勃發展。

外送平台「吃飽沒」雖8月熄燈，但創辦人洪廣禮仍看好這種共享人力國際趨勢，他認為無法用傳統僱傭關係來看，呼籲主管機關以新思維來應對。洪表示，外送員有人每天送8小時，有人只送1、2小時，如都要有勞健保，最後只能保留少數正職外送員，能配送的廣度和密度都會縮減，方便度也大為減少，建議可透過投保意外險方式補足保障。

文化大學法律系教授邱駿彥則認為，外送員仍受平台指揮監督、規定服裝等，本就符合僱傭關係認定，應享有《勞基法》保障，呼籲勞動部強力介入。

對於外送員受《勞基法》保障、有工時規定，就會讓外送員收入變少的說法，邱認為這是綁架勞工權益的說詞，外送員的工作性質更具危險性，不應容許低工資剝削，成本要轉嫁也應由消費端負擔。