加薪速度趕不上 美企員工健保負擔10年漲67%


(編譯葉心嵐綜合二十二日電)對於美國企業員工來說,有雇主幫忙負擔健康保險可說是一大福利,不必憂心醫療成本飆漲,萬一重病來襲時也有保障。但這些讓人難以抗拒的福利,成本卻以飛快的速度增加中。

根據凱瑟家庭基金會(Kaiser Family Foundation)最近分析報告,過去10年,美國大型企業員工的健保成本增加速度,是他們薪資成長速度的2倍以上。2008-2018年間,透過大型企業(定義為1000名員工以上)投保的家庭,成本大幅增加67%。此增幅是過去10年間,薪資成長速度的2倍以上,更超過通貨膨脹成長的3倍。

2018年,透過大型企業雇主投保的美國4口之家健保成本總計7726美元,較10年前增加4617美元。其中4706美元用來支付保險費,通常是從每月薪資扣除。另外3020美元由自付額、共同支付及共同保險組成。

負擔員工健保主要份額的雇主,也面臨成本上漲壓力。這些企業為員工負擔的保險費在同一段期間上漲51%,從1萬8美元增加為1萬5159美元。

「員工看到的部分是他們從口袋掏出來的部分,或許是從薪資扣除的保險費」,基金會副總裁考克斯(Cynthia Cox)表示。「但他們不知道雇主比他們多負擔多少保險費。」

考克斯表示,健保成本增加增加超過薪資漲幅並不令人意外。因為雇主成本上漲,企業把原本用來加薪的部分,投入員工的健保負擔。

「10年前,雇主一年支付1萬美元在家庭保險費,現在是一年1萬5000美元」,考克斯說。「所以這5000美元當中,也許不是全部,但其中部分原本應該進入員工的薪資袋。」

但健保負擔變貴,健保涵蓋範圍不但沒有跟著改善,反而變差了。

「如果錢付得更多,得到的保障更多還沒話說,但如果我們付出更多,卻得到相同或甚至更少保障就令人難以接受」,考克斯說。「看看健康照護成果,像是平均壽命,過去幾年反而不增反減。我們並沒有活得更久,也沒有獲得更好的生活品質。」

雖然矛頭通常指向保險公司,但醫院和處方藥價也必須為保險費飆漲負責。相較於其他國家,美國的醫生看診、住院和醫藥費用要高出許多。

「在許多地方,醫院的力量大過買方的雇主或保險公司。尤其是在缺乏醫院競爭的區域,醫院可以自行定價,價格漲幅也比競爭激烈的地區來得高」,考克斯說。


劉靜

電話本

發佈時間:2019-08-23
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