（綜合外電報導）南韓反職場霸凌新法16日上路，新法規定若僱主坐視員工被主管霸凌不管，最高可處3年徒刑和3千萬韓元（約79萬元台幣）罰款，因參加前年的MBC電視台罷工，遭秋後算帳被霸凌逼退的7名約聘主播，昨立刻根據新法向勞動部陳情討公道。

南韓職場因講究前後輩關係，加上失業率高，大家都擔心新工作不好找，遇到職場霸凌大多咬牙忍受。南韓政府近期調查發現，多達三分之二的勞工曾在職場遭到霸凌，更有高達8成的人看過同事被霸凌。

南韓常見的職場霸凌行為，包括員工被迫幫老闆的孩子寫作業、女員工被要求跳豔舞給主管看，幫老闆拔白頭髮等，最出名的案例莫過2014年大韓航空社長千金趙顯娥，不滿空服員沒把堅果倒在盤子上給她，喝令飛機掉頭回登機門，並把管理失職的座艙長趕下機的「堅果門」事件。2016年還有大學教授用球棒揍學生和助理，逼他們吃大便等。

反職場霸凌團體「職場甲乙119」委員朴點圭（譯音）表示，「南韓仍有很長一段路要走，因新法並未懲罰霸凌者，而是懲罰僱主。」同樣在昨天上路的另外一條新法則規定，職場霸凌帶來的身心壓力應視為職災給予賠償。