（綜合報導）前幾天炒得如火如荼的滴滴裁員事件有了新進展，但畫風卻很詭異。中國基金報報導，據多個網路平台爆出來的消息，由於滴滴出行的裁員，補償達數倍工資，出現員工爭相被裁的火熱情況。

有滴滴員工透露，公司爭取裁員名額，都快打起來了；有員工表示，知道賠償標準後希望被裁；還有員工詢問怎麼才能被裁；甚至有被裁員工表示，裁出了幸福感。究竟是什麼樣的裁員賠償標準，讓滴滴裁員後續走向歡樂？

網路出現的一張截圖顯示：滴滴被裁員工至少可以拿到3∼5個月補償，離職時間到3月底，給交3月五險一金，3月工資另發不計入補償，未休年假雙倍工資補償。

按大陸《勞動法》，企業辭退員工的補償標準如下：員工在該單位工作每滿1年就支付1個月的工資作為賠償；工作時間在6個月以上1年以下的，按1年計算，發放1個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。

滴滴出行這次裁員採取的是N＋1補償，其中「N」是與工作年限對應的月工資，「1」是3月份工資。根據上述說法，「N」所對應的月工資是以全年總收入除以12計算，即包含年終獎金、補貼等在內，因此遠大於單月工資。

有疑似被裁員工表示：拿了3個多月，10多萬人民幣的賠償走了。