（台北十二日電）投信投顧業者近幾年積極爭取勞退新制帳戶開放勞工自選投資，勞動部基於勞工得自負盈虧、有違當初推動勞退新制是保障勞工退休後基本生活的目的，且投資流程龐雜等問題待解，始終抱持保留態度；但日前金管會拋出將與「基富通」合推「預備性勞退自選平台」，投信投顧業者士氣大振，擬積極遊說立委提案修法，搶食新制勞退可望釋出達八千億元的自選投資商機。

新制勞退基金自二○○五年七月上路，雇主每月提撥六％薪資到勞工個人專戶，勞工也可額外自提六％薪資，由政府代操（包括委外）。根據勞動基金運用局統計，到今年八月底，新制勞退規模二兆一三二○億元，六百七十萬勞工中僅四十六．三萬人參與自提、比率約六．九一％，整體自提金額約一六八五億餘元；因自提有稅負優惠，參加者有不少是高薪族。

投信投顧公會早自二○一四年就爭取勞退新制開放自選投資，當時勞動部一度草擬勞退條例修正案送進行政院，但因帳戶金流怎麼管理、勞工怎麼自選、有哪些商品可選擇等沒有共識，後又退回勞動部，根本沒送進立法院。

自提僅6.9％ 盼自選增誘因與效益

投信投顧公會今年又將勞退自選投資列入重點工作，積極宣傳，並擬定說帖遊說立委支持；金管會日前宣布擬與集保旗下的網路銷售基金平台「基富通」合作，採實驗方式推出「預備性勞退自選平台」，更讓公會士氣大振。

公會理事長張錫說，目前勞退新制自提勞工比重僅約七％，透過開放勞退自選投資，除可讓勞工自提意願增加、提高報酬率外，更有助拉高勞工退休後的所得替代率；若勞工擔心風險性投資影響新制退休金，也可選擇有最低收益保障的投資商品，讓勞工有更多元化選擇，這才符合全球趨勢。

據透露，業者在勞動部碰了軟釘子後，正積極遊說立委提案修法、並獲得數位藍綠立委支持，可望九合一選舉後提案；以目前新制勞退基金規模二．一兆餘元估算，業者目標為不管是雇主提撥或勞工自提，應該開放四到六成可讓勞工自選投資，釋出逾八千億元的龐大理財商機。