（台北報導）台塑集團調薪最終會議將在今(16)日召開，總裁王文淵上午將協同台塑四寶高層及總管理處總經理林善志齊赴雲林麥寮六輕，與工會代表展開年度薪資協商。由於台塑四寶上半年獲利年增37.8％，大賺1,300億元，改寫新高佳績，也為調薪會議醞釀有利氛圍，更讓集團大家長王文淵敲定的調薪紅包備受關注。

　　據悉，工會目前仍主張爭取加薪2,500元（4.76％），總管理處則基於下半年油價、中美貿易衝突恐有擴大疑慮，傾向採調幅＋定額（慰勉金）模式，整體調薪約3.88％∼4％水準。

不排除加碼慰勉金紅包

　　台塑集團透露，上半年獲利亮眼，工會若能支持集團穩健推進原則，不排除能獲總裁以大幅加碼慰勉金紅包，以示鼓勵、回饋員工心意。屆時，勞資雙方溝通能否達成共識有待觀察。

　　台塑集團過往調薪比例多不超過3％，但會另加碼慰勉金補強獎勵，去年直接給予加薪2,000元（3.88％）回應。以目前台塑集團透露企業支持加薪比例不輸去年的氛圍來看，台塑集團今年不僅能創下連4年調薪逾3％紀錄，一旦總裁同意調薪4％，更將改寫集團調薪高點紀錄。

　　台塑集團因近年石化景氣活絡，不僅連三年發放6個月年終獎金，去年調薪協商更打破過往模式，總裁王文淵大方拍版給予調薪3.88％（2,000元）的歷年高水準；目前台塑四寶基層員工薪資平均約52,615元。

　　伴隨今年石化景氣依舊活絡，上半年交出新高成績，不僅具體支持王文淵先前尾牙透露台塑集團年終有望連4年發放6個月，也讓工會爭取年度調薪加碼空間期待滿滿。

　　台塑集團總管理處指出，今年上半年獲利亮眼，確實讓集團調薪協商幅度比去年向上墊高機率明顯，總裁也大力支持多給員工一些，給予正向鼓勵。但總管理處也指出，景氣營運時有起伏，考量一旦集團調薪幅度彈跳過大，欠缺穩定原則，對長期穩健經營較為不利，期盼工會代表體會企業的考量，也會盡力透過慰勉金加碼條件，與員工一併分享獲利成長成果。