要受害者勇於申訴 立院挨轟消極

（綜合報導）立院竟有性騷擾慣犯！台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎前天爆料資深立委辦公室助理H男涉嫌性騷多名女助理，昨進一步說，已有4名被害人跟她接觸，還聽聞有其他3名被害人，共達7人；H男常藉與其他立委辦公室業務合作機會接觸被害人，一名被害人控H男講話習慣靠很近，有一次竟直親臉頰，還有一被害人每次與H男講話都遭搭肩，事後只能躲到廁所哭，甚至懷疑這是立院潛規則。

但立院秘書長林志嘉昨發新聞稿強調，立院任何員工如果面臨性騷擾，請一定要勇於提出申訴。

防治機制明顯失靈

婦女新知基金會秘書長秦季芳痛斥，立院沒有善盡職場性騷擾防治、調查與被害人保護等義務，顯見防治機制失靈，明顯有疏失、失職，應該譴責。
黃怡翎強調，H男性騷時常一旁還有人在，職場文化就會認為「你離他遠一點就好」，這種漠視、不願得罪人的態度，導致這些行為不斷發生。
黃怡翎說，H男在立院服務很久，性騷案件有些是早期，有些是最近發生，受害人有資淺也有資深員工；媒體詢問H男特徵，黃不願意說明，僅說是中年男子。

豬哥助理低調離職

據了解，H男日前已低調離開立院。黃怡翎指，有被害人曾找自己的立委老闆申訴，該立委打給H男的立委老闆時，對方也說有聽其他人這樣說，但案子就無疾而終。有受害者曾當場告訴H男這是騷擾，H男有恃無恐說：「不然你去申訴我啊，反正平常陳情也是我在處理」，她認為這些受害者與H男的立委老闆沒有處理很離譜。
立院出現性騷慣犯，綠委葉宜津說沒聽過此事；綠委吳思瑤說，若知情一定請當事人指證，嚴重犯行就請他離開；綠委呂孫綾也說，應該將性騷者公諸於世。

藍委李彥秀則表示，立法院出現這樣的狀況，院方應更積極處置，畢竟立法院是最高民意機關，處理性騷事件會起示範作用，應該作為表率，更加努力。況且現在網路、科技這麼發達，應該可以設置更多不同管道，讓被害人用更有安全感的方式勇於將遭遇說出來。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，依《性別工作平等法》、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規定，僱用30人以上的事業單位要設立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，例如設立申訴電話、信箱或電子信箱、成立性平會等。謝說，當發生疑似性騷擾事件或接獲勞工申訴時，僱主知道後要馬上調查了解，若確有其事，要採取立即有效的糾正和補救措施，若未設置申訴管道或未能及時處置，可罰10萬到50萬元。

「應主動了解內情」

新北市黃小姐說，既然受害者眾，那在立院問一問，應該很容易可以打聽到詳細情況；立院應該更積極了解內情，展現處置決心。

職場性騷擾自保之道

★常見型態：肢體毛手毛腳、色瞇瞇的窺視、愛開黃腔、明示或暗示性方面要求
★自保方法：
．當面大聲拒絕
．申訴前先錄音存證
．如有現場證人，說服對方出面作證
★申訴管道：
．先向企業或所屬單位內性騷擾申訴管道（如性平會）投訴
．若不處理，可向當地勞工局處申訴
★電話：0800-085151