（台北報導）此次《勞基法》修正草案，將不少彈性決定交由工會或勞資會議把關，也因而引發勞資會議是否落實疑慮。勞動部昨宣布，未來公司新申請上市櫃或產業外勞，需檢附最近1年勞資會議紀錄，預計全台3萬6000多家企業受影響，其中又以製造業所受到的影響最大。

過去公司新申請上市櫃，櫃買中心徵詢勞動部意見時，勞動部會調查該公司是否依法通報勞資會議名冊，做為召開勞資會議紀錄證明。此外，當公司初招、重招、續聘產業外勞時，勞動部會要求要檢附最近一次勞資會議紀錄，做為合法召開勞資會議的證明。

強化把關 製造業影響大

此次《勞基法》修法，放寬加班工時上限從46小時至54小時，鬆綁7休1，輪班間隔可由11小時降至8小時，有工會者需經工會同意，無工會則以勞資會議同意作把關機制，引發外界重新檢視工會組織率過低，及勞資會議造假問題。

為降低外界對勞資會議「打假球」疑慮，勞動部研擬調高門檻，未來公司無論新申請上市櫃，或申請產業外勞，需準備相關文件中，都要求檢附近1年勞資會議紀錄。依現行規定，勞資會議至少每3月開1次，換言之，未來這些公司至少需檢附4次勞資會議紀錄。

依台灣證交所數據顯示，近10年新申請上市櫃事業單位，平均每年約40家；申請產業外勞事業單位家數約3.6萬家，其中製造業就將近3.5萬家，影響最大。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，由於不希望公司為通過申請而假造會議紀錄，目前實施方式擬採漸進方式，讓檢附的會議紀錄次數逐步增加，讓企業緩衝，初步已獲證交所、櫃買中心支持，修改辦法後就能施行，至於申請產業外勞部分，預計18日、19日會開會討論，之後發布函釋處理。

林伯豐批搞壞投資環境

對此，工商協進會理事長林伯豐昨坦言：「政府是很閒、太沒事做了嗎？為何要插手管企業可自主管理的事？」他說，會申請外勞的事業單位，多是本勞不願做的工作，而台灣有90％以上的事業單位是中小企業，如連申請外勞都要這麼多限制，是要逼走他們嗎？

林伯豐認為，企業可自主管理的事，政府如果插手，只會把投資環境搞壞，不會更好。他說，行政院長賴清德都表明要翻修勞基法了，勞動部知道自己在做什麼嗎？