勞動部改革 資方稱太頻繁 勞團：會造假

（台北報導）立院日前初審通過《勞基法》修正案，其中規定經工會或勞資會議同意後，可放寬輪班間隔、7休1例假挪移與每月加班工時上限。但勞團質疑許多企業根本未開勞資會議，勞動部昨指，將啟動勞資會議改革，未來企業申請上市櫃，或初招、重招外勞時，將要求檢附最近1年會議紀錄，也就是至少開4次會。勞團質疑企業會造假；資方指中小企業不必頻繁開會。

《勞基法》和相關子法規定，企業不分規模大小，至少每3個月要召開1次勞資會議，但未開無罰則，目前僅約5％企業有定期召開。台灣勞工陣線等團體昨開記者會，質疑勞資會議制度無法代表多數勞工意見，且讓勞資會議推翻《勞基法》最低標準完全違憲，未來若民進黨強行通過修法，勞團將發起釋憲。

重招外勞受規範

勞動部昨表示，將啟動勞資會議改革，勞動部勞動關係司長王厚偉說，目前要求企業申請上市、上櫃與申請產業外勞時要檢附最近1次的勞資會議紀錄，但坊間屢屢質疑勞資會議有造假問題，為確保企業確實都有好好開會，研擬修改提供文件將改為「最近1年會議紀錄」。
王厚偉說，《勞資會議實施辦法》規定勞資會議至少3個月開1次，若改為需檢附「最近1年」勞資會議紀錄，等於至少要檢附4次才能過關。為避免企業為通過申請而造假，因此實施日期會有緩衝期，但具體實施日期與方法尚未定案。
依相關統計，每年上市、上櫃公司約有40家會受影響，申請產業外勞等約有3萬6000多家。勞動部指已和證交所、櫃買中心溝通，18、19日將與各縣市政府開會研商細節。

勞方難對等協商

台灣電子電機資訊產業工會理事長黃宋儒批評，現行勞資會議制度本身就有缺陷，如法令並無對勞方代表的保護機制，使勞方無法對等協商，勞動部只要求會議紀錄由1份提高到4份，「若資方有心要造假，4份不是難事。」
餐飲業勞工黃小姐說，服務業流動率高，沒聽過勞資會議；就算開會多半依資方意思通過。
工業總會秘書長蔡練生表示，肯定勞資雙方應多加強協調溝通，因此並不反對；但此舉較適合大型企業，若是中小企業，員工人數不多，可以問券調查方式進行，沒必要頻繁召開勞資會議。

「恐淪紙上作業」

不願具名的未上市科技公司主管說，平時員工忙工作，根本不想開會，政府要求開一堆會議，最後只會淪為紙上作業。
文化大學法律系教授邱駿彥建議，應設法提升勞資會議的質量，如勞資會議同意權應設期限，才不會發生舊勞方代表決定新進員工權益。

勞資會議相關規定

●適用對象：所有聘有適用《勞基法》勞工的企業，至少每3個月須召開1次
●會議內容：
．報告事項：包括勞工人數、勞工異動情形、生產計劃、業務概況及市場狀況等
．討論事項：協調勞資關係、勞工福利籌劃等
．工作規則訂定及修正
．無工會的企業，實施彈性工時、女性夜間工作、加班須經勞資會議同意；審議中的修法草案中新增例假挪移、輪班間隔縮為8小時、加班工時上限提高等也須勞資會議同意
●開會規定：
．未定期開會無罰則
．現行申請上市櫃或外勞時，須檢附最近1次勞資會議紀錄
●未來擬新增規定：申請上市櫃或外勞時須檢附最近1年勞資會議紀錄，形同至少有4次會議，實施日未定
●查詢網址www.mol.gov.tw