陸18省市漲最低薪資 滬京領跑


(綜合報導)2017年以來,伴隨景氣強勁復甦,大陸18省調高最低薪資標準,數量比2016年多出一倍。另外最新上調省分有吉林、河南、山西等地,10月起已正式實施新標準。到目前為止,北京、天津和上海領跑全大陸,月最低薪資已突破2000元(人民幣,下同)。

過去10餘年,大陸基本薪資年年漲,基本上每2年就會調漲一次,但2016年,面對大環境不景氣,以及越來越高的勞動力成本。當時時任大陸人社部副部長信長星也透露,為了保持競爭優勢,政府應考慮適度放緩基本薪資調高的頻率跟幅度。

四川凍漲 明年也要調

2016年全年,大陸僅有9個省分調高最低薪資標準。不過,2017年景氣穩定回溫,多省上調最低薪資標準,其中北京、天津和上海更是連續兩年調漲,每月最低工資標準突破2000元,上海以最高,每月2300元。天津、北京緊追在後,分別為2050元跟2000元。

至於近2年未上調薪資的省分,部分也在醞釀。例如四川省人社廳曾在2016年宣佈,最低薪資調高頻率將從過去的2年一次,改為2至3年;算一算時間,該省應於2018年上調。這件事情最近已獲官方證實,四川省人社廳勞動關係處處長陳泉日前透露,內部正在評估此事,新的基本薪資標準最快在2018年7月上路。

武漢攬才 祭超高薪酬

另外,因應經濟轉型的壓力,近幾年大陸各省都在積極攬才。武漢最近推出最新攬才政策,針對當地大學及碩、博士畢業生祭出最低年薪標準,大學生5萬,碩、博士則分別有6萬跟8萬,遠高於當地最低月薪標準1750元。不過,武漢當局也強調這是指導性標準,用人企業依舊可根據畢業生的實際工作能力,給予合理薪酬。

相關人士分析,武漢「升級版」攬才政策上路後,可望推升人口快速成長,在新一輪的人才爭奪戰中再贏先機。此外,該政策也可望帶動武漢人口結構持續優化、人才流動合理順暢、戶籍改革引領全大陸等新局面。

金融科技業 調薪快離職率也高

大陸金融科技人才需求旺盛,國際顧問諮詢機構韋萊韜悅(Willis Towers Watson)北亞區全球數據業務總經理許文宗觀察,目前金融科技人才市場有3大特色,分別是薪酬成長快、主動離職率高及競爭激烈。

韋萊韜悅數據顯示,金融科技業人才調薪率遠高於傳統銀行人才。2016年,大陸金融業平均調薪率(包含晉陞)為8.1%,中資和外資銀行分別為5.1%跟6.2%;同時間,金融科技產業調薪率則為10.1%。2017年,韋萊韜悅預測,金融科技產業調薪率將略升至10.7%,仍比傳統金融業高出4個百分點之多。

從人才主動離職率來看,許文宗指出,信託基金子公司、項目投融資、非壽險和壽險等金融業屬於活躍區,主動離職率介於15%至20%。而在所有金融業中,又以金融科技產業的主動離職率最高,高達24%,遠比外資銀行、證券、期貨跟基金等金融業高出許多。統計顯示,上述產業裡面,除外資銀行的主動離職率為15%外,其餘均是14%。

數位科技時代已經來臨,當前各行各業對於大數據、AI等新技術的應用人才需求旺盛;對金融業而言,自然想引進更多金融科技人才。

企業求才若渴,攬才競爭也相當激烈,部分企業不惜祭出高薪誘因。在大陸一線城市,大專院校出身的金融科技人才起薪成長幅度不俗,以軟體開發為例,一般大學畢業生為2%,碩士則可拿到8到10%。

隨著資歷漸深、職位越高,韋萊韜悅調查發現,金融科技人才薪資成長幅度相當可觀。資歷8到10年者或中高階主管,2017年薪水平均成長近20%;其中,軟體開發、IT專案管理職位比整體平均高,分別平均成長26%、27%。



劉靜

電話本

發佈時間:2017-10-18
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