勞動部拍板!基本月薪22K、時薪140!工資調漲很無感 低薪仍難解


(台北報導)基本工資明年元旦調漲!基本工資審議委員會昨日決議,月薪調高至2萬2000元,時薪調至140元,調幅約為4.72%,預估影響人數達205萬人。

僅205萬薪資族受惠

勞動部長看似打下勝利一戰,但調升205萬勞工的基本工資之後,對於更廣大、薪水高於基本工資的700多萬薪資族而言,完全無感,調高基本工資,無法解決台灣薪資倒退的問題,更遑論此次月薪調漲千元都不到,連略施小惠都談不上,政府要寄望因而帶動企業加薪、改善勞工薪資環境,根本是緣木求魚。

基本工資審議委員會,在勞方爭取,學者專家贊同的情況下,儘管資方不願妥協,勞動部依舊拍版定案,讓基本工資月薪調漲至22K,時薪則調升至140元。官方評估,直接影響166萬名領取基本工資月薪的勞工,和39萬名以時薪計薪的勞工,估計共205萬名勞工受惠。

墊高地板恐惡性循環

勞動部長林美珠再三強調,要調漲基本工資來照顧邊際勞工,也有勞方期盼,透過調漲基本工資帶動台灣薪資水準提升,但事實上,除了這205萬名勞工外,其他勞工對於這樣的「加薪」,一點喜悅也沒有,因為根本加不到他們身上。

事實上,基本工資的調升,對改善低薪環境沒有任何幫助,反而是干預市場機制運作,墊高地板跟改善低薪之間,沒有絕對關連,不但如此,調漲基本工資後,企業增加的這些人力成本,恐怕也會轉嫁到消費者身上,再度墊高物價,惡性循環。

讓企業獲利才能雙贏

台灣近年投資環境不斷惡化,企業紛紛出走,要改善勞工低薪環境,絕非調漲基本薪資短線操作可以解決,政府應想辦法創造良好投資環境,讓企業獲利,並且願意把這些利潤分享給勞工,勞工才能脫貧。

調漲基本工資了,然後呢?政府該想想如何務實的走下一步,才能真正讓勞工脫離低薪困境,創造雙贏。

劉靜

電話本

發佈時間:2017-08-19
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