這幾天，一則本地新聞引起了圍觀。故事的主角是一批新入職的醫護人員－－有網友在論壇報料說，他們所參加的番禺區某醫院崗前培訓，竟是去旅遊園區當服務員，有的端盤子，有的賣公仔，有的維持秩序，有的負責檢票……

　　一邊是「閃閃發光」的醫學博士、碩士，一邊是掃地倒垃圾、端盤子，這「畫風」是不是有點不對？看到這則新聞，很多網友被「嚇」了一跳，有的覺得兩種職業風馬牛不相及，這樣的培訓離題萬里；還有的禁不住浮想聯翩，覺得醫院有「出讓廉價勞動力」之嫌。

　　應該說，准醫生們發些牢騷可以理解。學醫嘛，歷經千辛萬苦「熬」到畢業，恨不得馬上救死扶傷，結果卻跑去賣公仔、端盤子，這樣的落差確實有點讓人難以接受。但理解歸理解，孰是孰非還是要分清楚。

　　要我說，這些牢騷正好體現了培訓的價值所在。醫者仁心，醫務工作者需要醫術，也需要「心術」，需要在專業技能之外，不斷提升服務能力、服務水平。確實，論工作性質，醫護人員與景區服務人員可謂八竿子打不著，但所謂「萬變不離其宗」，工作性質不同，不代表沒有相通之處。醫療行業也屬於服務事業，醫務工作者也要做好「服務」工作；而面對遊客時所需的溝通、合作、抗壓能力、應急處置、換位思考等，在不同崗位、不同職業中都是共通的。這不算是「跑題」，並且讓新員工體驗服務工作的酸甜苦辣、磨礪意志，哪有不妥？

　　當前，新人入職都要進行崗前培訓，這已經是職場的「套路」。為什麼？就是為了幫新員工熟悉、適應、過渡，磨掉一些學生氣、嬌氣，甚至傲氣。

　　此外，關於「端盤子」引起的熱議，還有一點值得一提。很多網友對於感覺「畫風不對」的事物，會習慣性地炮轟，「一言不合」就扣上奇葩的帽子，再配以「合理」的聯想，樹起攻擊的靶子。其實，「畫風不對」也可能只是新的嘗試，嘗試有對有錯，實踐是檢驗真理的唯一標準－－就像「端盤子」培訓，效果如何過來人最有發言權；即便一些新舉措暫時看不到效果，也不妨寬容些，試試再說。（夏振彬）