Uber繼任執行長 女性最有機會出線

(綜合報導)Uber共同創辦人暨執行長卡拉尼克才宣布離開執行長職務,也讓外界開始臆測誰最有可能接任執行長,短短一天內,關於新任執行長的人選傳聞已經甚囂塵上。以下整理外媒推測可能接任的人選,究竟誰能帶領Uber度過危機,成功轉型為Uber 2.0?
對Uber來說,當務之急就是替這台無頭馬車找到新的領導人。消息人士指出,大股東希望找到有豐富管理經驗,以及了解Uber市場的人選。不過,部分Uber董事、尤其是Uber董事之一的《赫芬頓郵報》共同創辦人赫芬頓(Arianna Huffington),強烈相信由女性來擔任執行長,更適合幫助Uber解決與性騷擾醜聞相關的一系列事件。
根據《紐約郵報》報導,Facebook營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)是Uber股東的第一人選。不過,《Recode》報導指出,桑伯格並未打算離開Facebook的現有職務,同意跳到Uber的機率極低。
其他女性人選還包含剛從雅虎執行長卸任的梅爾(Marissa Mayer)和YouTube執行長沃西基(Susan Wojcicki)。
迪士尼前營運長史塔格(Tom Staggs)也是人選之一。消息人士指出,在卡拉尼克離職前,史塔格就已經去Uber面談過營運長一職。在1990年加入迪士尼的史塔格,當了好幾年的財務長、負責皮克斯動畫的收購案。因為Uber股東關心Uber後續獲利能力和瞄準IPO,因此史塔格擔任財務長的經驗相當加分。

另外,福特前執行長穆拉利(Alan Mulally)也是傳聞人選之一,其有協助福特轉型的經驗,也曾在Google董事會任職,同時有汽車產業和科技產業的背景是一大加分。
其他包含收購雅虎的網路服務供應商AOL執行長阿姆斯壯(Tim Armstrong)、透納廣播公司執行長馬丁(John Martin)、亞馬遜全球營運和客戶服務負責人克拉克(Dave Clark)、eBay前執行長杜納霍(John Donahoe),都是謠傳人選。
不過,無論是誰接手這間高速成長但危機重重的獨角獸,都將面臨巨大挑戰,因為,現在Uber品牌形同毒藥,似乎每件與Uber畫上關聯的事情都朝負面方向發展。
追根究底,會讓Uber從神壇墜落谷底的根本,在於其破碎的企業文化。從今年初起,Uber內部包庇性騷擾、性別歧視、使用違法手段打擊競爭對手和躲避查緝等醜聞一一曝光。此外,作為共享經濟始祖的Uber,伴隨著「零工經濟」而來、與司機間不平等的勞雇問題也於近日浮上檯面。而一直以來,Uber輕視各地法規的態度也擾怒許多監管機構。
不僅如此,Uber與Google旗下無人車新創Waymo的專利竊取訴訟仍正在進行,也讓其從Google挖角來的自動駕駛資深工程師李文多斯基(Anthony Levandowski)離職。這對相當看重自動駕駛發展的Uber來說,無疑是一大打擊。
對股東而言,最重要的還是獲利能力,但Uber在這點也無法說服股東。雖然Uber的估值高達700億美元、在2016年營收65億美元,但仍有高達28億美元的虧損,尚未由虧轉盈,甚至有人懷疑Uber的高估值名過其實。
面對內憂外患,也讓Uber管理階層動盪不安。除了已有20名因性騷擾調查而離職的管理人員,也爆發高層離職潮。目前營運長、財務長、行銷長、總裁、資深工程副總裁、總法律顧問、通訊和政策負責人等職缺,都還有待填補。
但對新任執行長來說,最尷尬的恐怕是卡拉尼克對Uber仍有控制權,因為他仍是Uber的董事、握有很大的投票權和影響力。因此,如何一面重新整頓Uber、一面討好前任執行長,恐怕是新任執行長最大的挑戰。

劉靜

電話本

發佈時間:2017-06-24
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