大放寬 特休5種方式可選
大放寬 特休5種方式可選

明起開放勞僱自訂 老闆讚:有彈性

  (台北報導)勞動部昨公告《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,是該細則實施32年來最大幅修正,其中最關鍵是特休假給假方式大幅放寬,除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外,正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間共5種方式,明天起生效。僱主認為管理上增加彈性,但勞工擔心計算複雜、特休假被吃掉了都不知道。

  《勞基法》一例一休新制去年底陸續上路,其中特休假制度有大改變,資淺者特休假大幅增加,還明訂勞工有優先排假權;過去特休假未休完時,企業大多把特休假歸零作廢,新法上路後強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工,特休假計算起迄引起企業關注。

  學年度制也列入

  勞動部說,依《勞基法》條文是以勞工到職日的「周年制」作為特休假計算周期,如勞工在今年7月1日到職,計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日,該勞工可在明年1月1日到職滿6個月時獲3天特休假,並須在明年6月30日前休畢,接著在明年7月1日到職滿1年再獲7天特休假,以此類推。

  昨公告細則明訂,勞僱雙方可採5種年度計算方式,除周年制外,還可以每年1月1日到12月31日(曆年制)、會計年度、學年度或勞僱雙方自行約定的年度作為給假與結清計算基礎。

  同以今年7月1日到職勞工舉例,若勞僱協商採1月1日到12月31日的「曆年制」周期算法,則該勞工明年除有年資滿6個月3天休假外,還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的半數3.5天,合計6.5天;後年可享有7天特休假剩下半數3.5天外,還可享有下一年度10天特休假的半數5天,合計獲得8.5天,以此類推。

  總天數不得縮水

  勞動部官員解釋,因施行細則預告期間,有教育單位反映是以「學年度」作為年度計算基礎,也有企業反映自行和勞工議定年度期間,因此最後施行細則決定放寬,讓這些計算方式都可以在勞資協商後適用。勞動部強調,不管用哪種方式計算,分段計給的特休假總天數不得低於法定基準。

  細則也明訂,僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利。若特休假未休完,未休完的折算工資,以最近一個月月薪除以30計算,僱主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。僱主違法可罰2萬到100萬元。

  休息日仍做1給4

  《勞基法》新法中,休息日加班費「未滿4小時以4小時計」的算法,讓工商界最為反彈,認為加班費成本負擔太大,也會壓縮勞工可加班時數。但昨發布的施行細則揭示,勞工在休息日加班的加班費和時數採同樣標準,若休息日僅加班1小時,僱主仍要「做1給4」,不但要給4小時加班費,僱主當月可使用加班時數也扣除4小時。

  勞動部說,休息日加班費「未滿4小時以4小時計」算法是制訂在母法中,施行細則只是重申和解釋這樣的規定,不能逾越母法。

  對特休假計算周期可由勞僱雙方約定,商總理事長賴正鎰昨晚未接電話,無法取得回應。但賴正鎰日前受訪時曾表示,特休假採何種計算方式影響不大,工商界比較在意彈性工時、加班上限等問題未解決。

  不具名製造業人資主管說,計算周期不同並不會減少勞工特休假總天數,但會讓企業運作方便很多,支持這樣作法。

  勞工憂假被吃掉

  服務業勞工黃小姐說,因為曆年制要按照比例給假,所以每年天數不同,若僱主有心吃掉半天或1天假,勞工不易發現。

  高教工會研究員陳柏謙表示,若開放由勞僱自行約定特休假年度期間,也應該有相對應的把關措施,如要求訂入勞動契約,或由工會或勞資會議同意等,以免造成勞資爭議。文化大學法律系教授邱駿彥表示,雖然各國沒有採取這麼多元的特休假給假方式,但多些選擇「不一定是壞事」。

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2017-10-18 星期三
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